Career plans キャリアプラン

豊富な教育制度で、自分の進みたい
道をじっくりと決めていく。

内定から入社まで

内定者には入社までの半年間、社会人に必要な知識・マインド・スキルを身につけるためe-ラーニングを実施しています。新入社員研修は、社内システム説明・業務概要研修、外部講師によるビジネスマナー・マインド、シミュレーション研修、工場等の外部見学研修を約2週間行います。1年目は英会話研修も実施しております。

01入社2年目以降も続く豊富なフォローアップ

入社後2年間は育成教育期間と捉え、配属先にて2年間の育成教育計画書を作成し実行しています。2年目以降も英会話研修を受けることができます。また2年目には、これまでを振り返りながら立場・役目を再確認し、今後あるべき姿を考えるためフォローアップ研修を行っております。

02働く不安のない、充実した教育制度

入社時の新入社員研修を皮切りに、2年目フォローアップ研修、日常のOJT(職場内教育)の他に、英会話研修や海外留学制度、自己啓発型通信教育など、充実した教育制度により社員のスキルアップを目指しています。

教育用パンフレット

03やりがいを最も感じられる
自立・リーダーへ向けての取り組み

入社7〜10年目を対象に、自律型リーダー研修を行い、専門商社に期待される”ビジネスセンス”を身につけ、業務運営に必要な一連のビジネススキルを学び、次世代の管理者を育成しています。

OFF

働く体制が整っている会社ならではの、予定の立てやすいオフ。

仕事をとことん頑張って、OFFタイムは徹底的に遊ぶ社風。福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しおり、社員のOFFタイムをサポートしています。

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